{"id":228,"date":"2019-01-07T18:10:28","date_gmt":"2019-01-07T17:10:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studioh.fr\/?p=228"},"modified":"2019-01-07T18:10:31","modified_gmt":"2019-01-07T17:10:31","slug":"comment-favoriser-le-bien-etre-de-votre-equipe-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.studioh.fr\/comment-favoriser-le-bien-etre-de-votre-equipe-au-travail\/","title":{"rendered":"Comment favoriser le bien-\u00eatre de votre \u00e9quipe au travail ?"},"content":{"rendered":"\n

Vous \u00eates dirigeant d’une entreprise ? Qu’il s’agisse d’une PME ou d’une grande entreprise, la force motrice de celle-ci r\u00e9side dans la motivation de vos salari\u00e9s. Le bonheur de vos collaborateurs au travail est important pour assurer la p\u00e9rennit\u00e9 de votre organisation, et le d\u00e9veloppement de votre activit\u00e9. Alors, comment veiller au bien-\u00eatre de votre \u00e9quipe ?<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Leur offrir un meilleur cadre de travail<\/h2>\n\n\n\n

L’environnement de travail a un grand impact sur la motivation des employ\u00e9s. S’ils ne s’y sentent pas bien, ils auront des difficult\u00e9s \u00e0 se concentrer. Ils pourraient m\u00eame ne plus avoir envie de venir au travail. Am\u00e9nagez donc un espace de travail agr\u00e9able. Mettez \u00e0 leur disposition du mobilier de bureau de qualit\u00e9. \u00c9quipez votre espace de travail de fauteuils de bureau confortables. Ceux-ci doivent poss\u00e9der un dossier qui maintient bien le dos. Avec un mobilier de mauvaise qualit\u00e9, vos collaborateurs risquent de tomber malades. Ce qui aura des impacts n\u00e9gatifs sur votre activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

\"meilleur<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Pensez aussi \u00e0 mettre quelques plantes vertes dans votre espace de travail. Cela apporte de la gaiet\u00e9 et fait diminuer le stress.<\/p>\n\n\n\n

Soyez \u00e0 leur \u00e9coute<\/h2>\n\n\n\n
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Un employ\u00e9 heureux est un employ\u00e9 qui se sent consid\u00e9r\u00e9 par ses sup\u00e9rieurs et ses coll\u00e8gues. Si vous souhaitez favoriser le bien-\u00eatre de vos collaborateurs, prenez le temps de discuter avec ceux qui le souhaitent. Soyez \u00e0 l’\u00e9coute de leurs revendications, de leurs id\u00e9es et montrez-vous souple. Laissez la porte de votre bureau ouverte, par exemple quelques heures par semaine. Encouragez vos salari\u00e9s \u00e0 venir vous voir. Cette ouverture peut g\u00e9n\u00e9rer de grands changements chez vos salari\u00e9s. Ils s’impliqueront encore plus dans le travail parce qu’ils sentent que vous \u00eates r\u00e9ceptif \u00e0 leurs id\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Sachez reconna\u00eetre le bon travail effectu\u00e9<\/h2>\n\n\n\n
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La reconnaissance est un facteur majeur encourageant encore plus les salari\u00e9s \u00e0 s’investir. Un employ\u00e9 a r\u00e9alis\u00e9 un brillant travail ? Juste en le f\u00e9licitant, il travaillera avec plus d’engagement. Vous pouvez aussi r\u00e9compenser vos salari\u00e9s en organisant par exemple un team-building<\/a>. Cet \u00e9v\u00e9nement contribuera \u00e0 leur bien-\u00eatre et renforcera les liens entre vos \u00e9quipes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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